工伤鉴定后还有停1工留薪期吗？

停1工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停1工作，接受工伤医1疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停1工留薪期间，用人单位应当视受伤职工为正常出勤而支付相关的待遇，因此停1工留薪期长短的确定对于工伤职工待遇的享受殊为重要。

工伤鉴定结果出来了还可以再申请延长停1工留薪吗

停1工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委1员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤鉴定需要多长时间

根据《工伤保险条例》第二十一条规定：职工工伤经治1疗伤情相对稳定，合肥司法鉴定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委1员会提出申请，司法鉴定机构，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供《工伤认定决定》和职工工伤医疗有关（病历）资料。

劳动能力鉴定委1员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006 作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，司法鉴定哪家专业，并给职工颁发《职工伤残证》。

用人单位、工伤职工或者其直系亲属对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向上一级劳动能力鉴定委1员会申请再次鉴定。

自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，专业司法鉴定机构，用人单位、工伤职工或者其直系亲属及其社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

申请工伤认定需要注意哪些时间

1.15个工作日

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

2.20个工作日

劳动保障行政部门自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位。

3.60个工作日

劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。